作者：戴尔公司人力资源部总监 司马杰明先生

　　我有幸于12月16日和我的同事王艳红代表戴尔一起参加2009年“50佳第一工作场所”颁奖典礼。这项奖项和活动是由中国经营报社《职场》杂志(Staffers)发起并举办的。戴尔在2008就获得过该奖项，但这是我第一次在中国参加这样的活动，所以我事先并不清楚活动的组织究竟是怎样的。但当我走进活动场地——中央民族大学音乐厅，我立刻感受到了该项活动的良好组织——靠近门的地方摆放着雀巢咖啡和可口可乐的产品，一位神采奕奕的礼仪马上过来迎接我们，同时把我们引领到一间非常漂亮的贵宾室等候，并安排我和王艳红在这里合影留念(后来主办方还把这张相片寄给我们作为此次活动的纪念品)。在等候的过程中，我和贵宾室里的其他人员进行交流，很清晰的感受到戴尔是一个非常好的公司——因为它得到了这些在中国的著名公司的认可——不管是中国的本土企业或是外资企业。

　　在颁奖礼堂的现场，我被来自陶氏化学(Dow)，宝马 (BMW)，可口可乐(Coca-Cola)以及其它许多公司的代表包围着。随着主题音乐“The Magnificent Seven”的响起，我们分别获得了刻有公司名称的奖杯，与此同时我也被此项活动的专业策划所震撼，主办方一定花了很多时间和努力来促成这次活动的成功进行，它让人感受到此奖项的重要和价值。整个颁奖活动最终圆满举行!

　　我从颁奖典礼回来后就一直和我中国的团队分享颁奖的照片。我相信我们戴尔的人力资源团队和我们的业务领导们会更多地将此奖项看作是一种鼓励，让我们继续在戴尔中国建立积极的工作氛围，让员工在戴尔开辟职业道路，同时让许多已经得到发展的专业人员得以继续他们成功的职业生涯。我相信我们对戴尔领导竞争力模式——卓越、凝聚力和执行力的持续关注，与戴尔中国的整体业务战略以及开创更进一步成功的信念是相契合的。戴尔通过扩展目前的业务和收购如佩罗系统(Perot System)和毕博(BearingPoint)继续它们在中国的发展，我相信戴尔将为新一代的戴尔员工提供更多的职业机会。从大连到厦门，长沙以及许多其它城市，我知道我们所有人将继续尽一切努力让戴尔在未来再次成为此类奖项实至名归的得主。

　　最近当我们与其他获奖者共同分享欢乐时，我感到临近2010年财季结束前，确实是一个值得庆贺的时刻，因为戴尔已经拿到了几个集团奖项，其中包括中国青少年发展基金会颁发的“希望工程20年杰出公益伙伴”的荣誉;在大连，戴尔拥有1200员工的城市，我们获得到了2009年大连慈善基金会颁发的大连社区服务贡献和捐款的奖项。这些奖项是对戴尔作为一个负有企业社会责任感的全球公民的认可，而这些荣誉归属我们中国团队的所有员工。让我们继续努力推动公司与社区在未来的发展。