【TechWeb】12月25日音讯，日前，在冬至日，乐视人力资源部发布了全员内部信。针对全员信中的许多问题，乐视智能生态市场部高档总监吴国平以“红与黑”为主题，对乐视这一年的效果进行了“花式”介绍。

在内部信中，乐视表明，2021年乐视（指乐视网、乐融致新两家公司）完成了运营赢利和现金流的双平衡，即运营赢利和现金流均为正。吴国平坦言“下一个乐视”已成为新闻常见的标题，用来鞭笞同行安全驾驭当心翻车。

关于本年的事务发展，吴国平将乐视智能生态比方成哆啦A梦，由于乐视智能新品数量繁复、品种完全，在电视之外，乐视本年的新品包含智能门锁、抽油烟机、电动牙刷、蓝牙耳机、充电宝等小家电及个人穿戴设备。

吴国平称，哆啦薇娅没了，哆啦乐视来了。并且咱们不只产品多，价格也很实惠，不为其他，只为交个朋友。

与此同时，乐视视频在使用脚标中也玩起了诙谐，除了“欠122亿”，最近的“小贾生态雷总验，要害控好资金链”也有点自黑的滋味。据乐视网作业人员介绍，本年上新影视剧近90部，电影约350部，还有专门为儿童供给的三十多部动漫著作，根本每周都会给用户带来新内容。

据了解，乐视职工在日子中经常会遇到为难时间，这也是他们除了事务外要面临的压力。有的职工从前由于公司债务问题被银行回绝借款，有的被朋友或家人质疑作业价值，乃至被供货商人身要挟。

据乐视职工爆料，“被戏弄公司创始人更是见怪不怪了”，内部信中的这句话乐视人很有共识，这便是他们的日常，新闻里或许日子中，总会被提起“你们老板怎么怎么”。但实际上据乐视视频作业人员泄漏，贾跃亭及乐视控股，实际上与乐视视频和乐视智能生态已没有直接事务相关。

据乐视视频作业人员介绍，公司中五年以上职工占比超4成，其间十年迈职工占总人数的百分之六，职工均匀司龄4年。别的，据乐视方面泄漏，乐视的作业制是“965”，朝九晚六、双休。并且公司支撑职工生三胎，职工尤其是女职工，充沛具有生育的自在，HR和办理层也不会由于职工的婚姻、生育问题而对职工区别对待。乐视HR以为，除了事务好转，人性化的办理和达观、温暖的公司气氛，是乐视可以留住老职工的重要原因，也是能持续招引人才参加的要害。

展望2022年，乐视表明，将会持续聚集产品创新和用户体会，不断推出新的智能产品，给乐迷朋友供给“能买得到的幸福感”。