凤凰网科技讯 北京时刻10月27日音讯，沸反盈天的告发人揭穿作业再次把交际巨子Facebook拖入了利益与品德的谈论中，遭到媒体的声讨。本月初以来，Facebook股价现已累计跌落了大约10%，市值蒸腾约900亿美元（约5760亿人民币）。这一作业之所以能够引起轩然大波，是由于告发人弗朗西丝豪根（Frances Haugen）拿出了“有力依据”:数千页的Facebook内部文档。

豪根在本年稍早时分从Facebook离任，一起带走了数千页提及一连串社会损害的文档。和以往产生的闻名告发人作业不同的是，她不用翻遍文件柜或许隐秘运用施乐复印机复印这些文件。实际上，她拿到这些材料的办法就和全球数十亿用户每天运用Facebook的办法类似。据豪根的法令团队泄漏，她仅仅阅读了Facebook内部交际网络，然后用手机进行摄影。

正是这些文档帮忙外界了解了Facebook是怎么助推1月6日美国国会暴动作业，Facebook CEO马克扎克伯格（Mark Zuckerberg）所挥舞的权利以及Facebook在全球各国制作的涟漪效应的。

近一个月来，豪根由于揭穿Facebook接连登上媒体头条，在国会作证，承受《60分钟》节目采访，成为《年代》杂志封面人物。她的揭穿现已引发了一场风暴。Facebook据称正在考虑改名。

从本月初举豪根揭穿Facebook丑闻以来，Facebook股价现已累计跌落了大约10%，市值蒸腾约900亿美元（约5760亿人民币）。不过，Facebook股价跌落还有其他原因，包括第三季度营收未达剖析师预期。

Facebook股价

豪根是谁?

豪根本年37岁，是一名计算机科学和哈佛商学院毕业生。作为硅谷创业者和职工，豪根具有一个成功的职业生涯。她从前与别人联合创办了抢手约会运用Hinge，并且在一些闻名科技公司作业，包括谷歌、Pinterest。

2019年，豪根加入了Facebook，这间隔Facebook迸发剑桥剖析数据走漏丑闻刚刚曩昔两年时刻。她本来期望自己能够从公司内部帮忙改动Facebook，可是未能如愿。所以，她在本年稍早时分把秘要文件走漏给了《华尔街日报》，后者发布了一系列揭穿文章，曝光了Facebook内部研讨和揭穿声明在其产品社会影响问题上的不一致。豪根已向美国证券交易委员会（SEC）提交了告发人投诉。依据《多德-弗兰克法案》，一旦SEC采纳民事强制举动，豪根能够取得Facebook被逼交纳罚款的10%至30%。

她是怎么拿走文件的?

遭到新冠疫情的影响，豪根进行了长途作业。她拜访了公司内部交际网络的文件，并用手机进行摄影。

便是这样。Facebook职工把名为Workplace的Facebook版别作为作业东西运用，这个版别和揭穿版Facebook简直如出一辙。Facebook还把Workplace作为东西向外部公司出售，与别的一款企业通讯东西Slack竞赛。

Facebook内部网络帖子中常常包括秘要信息。文件显现，Facebook职工对内部文件的谈论办法和其别人对其老友婴儿相片的谈论办法完全相同。豪根并未下载这些文件或许截图，这样往往更有或许引起置疑，而是用手机进行摄影。

据豪根的老友莱斯利法恩（Leslie Fine）泄漏，豪根想找出并纠正Facebook的问题，可是她感觉这份作业并未取得发展。她不甘于仅仅辞去职务，而是决议搜集文件，并揭穿发布，期望大众的压力能够迫使Facebook做出改动。

豪根在承受《60分钟》采访时称，她想要证明Facebook把公司赢利置于公共安全之上。Facebook的一条座右铭便是“不是经过开发服务来挣钱，而是挣钱来开发更好服务”。

Facebook保密作业为何这么差?

据豪根的法务团队介绍，她拿走的大部分文件相同也能够被其他许多Facebook职工看到。豪根上任于公民诚信团队，负责处理虚伪信息。不过，即使她不在这个团队，她或许也能够拜访到相同的文件。一位Facebook前职工泄漏，公司现已开端约束文件的拜访。

在硅谷创业初期，Facebook便是一家喧嚣的创业公司，现已树立了一种敞开的企业文明，至少从其不断扩张的企业园区鸿沟来看便是这样。一名Facebook前职工称，扎克伯格决议信赖公司职工，让职工知道公司隐秘。Facebook供给的一种双向协议能够让职工在每周的全公司问答会议上发表定见，可是也对背离这种信赖的职工给予严峻处分。“现实情况是，咱们具有一个敞开的文明。”扎克伯格周一在电话会议上称。

如此完全的透明度并不是每一家科技公司都能做到。和Facebook最类似的是谷歌，两家公司就在同一条路上。大约十年前，许多谷歌高管和职工换岗到了Facebook。

这么做有几个优点。它能够听取全公司职工的定见，而不是仅仅职工地点部分。它能协助职工转移到不同岗位上，坚持职工对作业的爱好，让他们找到最适合自己的岗位。这种透明度还能让职工感觉他们真的是公司的一份子，而不仅仅机器中的一个没有意义的齿轮。可是，享有知道Facebook灵敏信息这种特权的价值便是，假如被发现泄密，职工将被开除。

“自本年稍早时分以来，咱们一直在谈论公司信息同享的正确方式，在敞开与同享重要信息、坚持专心之间寻觅平衡。这份作业正在进行中，咱们致力于树立一个敞开的公司文明。”Facebook发言人达尼莱维尔（Dani Lever）称。

谷歌、苹果的保密设置

谷歌具有一个名为Moma的自主内部查找引擎。谷歌职工能够在Moma中输入查找条件，然后就会看到一个看起来很像谷歌查找的查找成果列表。可是，查找成果中没有汽车保险广告和维基百科这样的链接，他们看到的是公司文件标题，其间一些保密或许享有律师-客户守密特权。

据现任和上一任谷歌职工泄漏，就在几年前，谷歌还答应职工的Google docs文档面向公司一切职工敞开拜访。这就意味着，谷歌内部简直一切人都不用费多大的力气就能阅读到谷歌的隐秘方案，乃至以谈论的方式向从事这些方案的职工供给建议。

可是，这种敞开性现已褪色。虽然秘要文件依旧会出现在Moma查找成果中，可是已不太或许答应被公司一切职工拜访。在一批谷歌职工由于高管不妥性行为建议反对后，谷歌就作出了这种调整。

相比之下，苹果的保密作业要严厉得多。大部分苹果职工关于周围产生的作业浑然不知。苹果的运作方式更像是政府处理国家秘要那种，对一切人保密，除了具有恰当安全答应的人。许多苹果职工在作业内容上乃至对自己的爱人保密。

这不由让人回想起了早些年的苹果。那时，苹果常常会给顾客和软件开发者带来惊喜，发布了iPod、iMac以及iPhone等新硬件产品。已故苹果联合创始人史蒂夫乔布斯（Steve Jobs）是一位了不得的扮演者，他在舞台上发布苹果新品的风格乃至都引发了对他的个人崇拜。假如人们都知道了发布会的内容，那么这种强有力的扮演就无从谈起了。

苹果组建了一支强壮的“全球安全”团队，成员由前法令官员组成，他们的作业便是避免泄密。苹果乃至还要挟职工，假如他们走漏产品更新信息就会面对牢狱之灾。

不过，这种保密程度也有一个额定优点，那便是苹果职工离任时不大或许会像豪根那样从公司带走很多文件。苹果没有置评。

走漏文件合法吗?

豪根把Facebook内部文件走漏给了记者、国会议员以及监管组织，这么做合法吗?豪根的律师以为这是合法的。法令专家称，虽然Facebook一直有或许应战这一建议，可是美国现已出台了多项联邦告发人法令，答应私营公司职工揭穿雇主的信息，假如揭穿的是不妥行为的话。

这其间最有名的当属联邦《虚伪申报法》（False Claim Act），这项法令旨在阻挠政府承包商诈骗纳税人。依据这一法令，告发人能够代表政府提交诉讼，并从已追回损害赔偿中取得至多30%的奖赏。

《多德-弗兰克法案》是一项华尔街变革和顾客维护法令，旨在回应2008年的金融危机，其间就包括了SEC的告发人法令。依据这一法令，告发人能够取得差错人被逼所交纳罚款的至多30%。SEC不会发表告发人案子的细节，可是会宣告告发人取得的奖赏金额。本年9月，一位不知身份的SEC告发人取得了1.1亿美元奖赏。

告发人维护法令实际上废除了保密协议，答应职工揭穿企业或许视为“秘要”的信息，只需他们共享的这些信息与指控相关，并且是合法的。

会有更多告发人站出来吗?

这个现在还不得而知。豪根的法令团队表明，他们现已收到了其他潜在告发人的问询。别的一名告发人上星期现已向SEC提交了匿名投诉。告发的实质便是这些信息是秘要的，至少一开端是这样。假如科技公司职工正急着触摸告发人律师，期望大赚一笔，那么此时这一切正在隐秘进行中。（作者/箫雨）