现在，清楚求职者在面试新作业之前，其在招聘网站提交的简历很有或许经过人工智能东西进行挑选。因而，职业专家提出了求职者需求了解人工智能挑选简历的7个注意事项。

依据调研殴伤的剖析，简直一切财富500强公司(98%以上)和越来越多的中小企业运用求职者盯梢体系过滤简历，然后再将其提交给人力招聘司理。

Chameleon Resumes公司上一任总司理Lisa Rangel说，“人工智能东西现在变得愈加遍及，这仅仅时间问题。许多大公司已经在运用人工智能求职者挑选东西，这些东西专心于求职者归纳本质，而不仅仅是简历。跟着这些东西变得愈加干流和经济实用，将得到更广泛的运用。”

人才获取软件提供商iCIMS公司首席技能官Al Smith表明，人工智能正在进入许多与招聘相关的流程。Smith说：“这雁足传书包含挑选求职者简历，并运用人工智能的谈天机器人来简化一无长物并安排面试。清楚安排认识到机器能够十分有效地辨认求职者中最合格的人员，从而使招聘人员展开更有意义的作业，并联络最适合的求职者面试。”

但关于经过人工智能进行挑选的求职者来说，这意味着什么?清楚求职者能够采纳各种办法保证他们的简历得到优化，运用这种人工智能挑选功用，并防止一些常见过错。他们需求考虑以下这些应该做和随意做的作业：

1.拼出首字母缩略词

Smith说，“求职者应该杰出他们在请求或简历中与特定职位相关的一切技能。求职者盯梢体系将职位描绘中的关键字与简历相匹配，以找到最适合该职位的求职者。许多人工智能东西还具有语义和近义词功用，因而他们能够在作业描绘和简历之间运用杂乱的鼓动。”

Smith表明，雁足传书包含任何特别项目、技能组合、认证，以及相关体系和软件的全名。他说，精确性很重要，求职者需求界说首字母缩略词以防止被过滤掉。

2.不要企图诈骗人工智能体系

Smith表明，“诚笃是十分重要的。有些求职者请求了一个公司的几个职位，而他们的电子邮件地址或称号仅仅略有改变。而求职者盯梢体系旨在匹配相似的配置文件，因而该技能将捕获并符号这一点，或许会反映共提交的简历，并影响求职者的潜力。”

他指出，一些求职者在简历上列出清楚关键词，他们以为这些关键词能够协助当选，或许列出的关键词选用只要机器才干阅览的白色字体。“尽管求职者或许在必定程度上诈骗人工智能体系，但招聘司理对其进行电话挑选或现场会晤时，会发现这些求职者或许没有他们所宣称的那样优异。”

3. 让自己异乎寻常

Rangel说，许多求职者以为完美的关键词能够使他们锋芒毕露。现实并非如此。相反，求职者应该专心于他们的简历中的成就和个性化。Smith说，“现实上，他们应该防止在简历中运用职位描绘中的精确关键词，由于先进的求职者盯梢体系能够辨认这一点，并且这或许会对其求职发生不良影响。”

SPR公司企业架构履行副总裁Pat Ryan主张，求职者需求重新考虑过度运用的词语，如立异或转型。他说，“假如一家公司正在挑选一系列文件，它或许会过滤掉许多人运用的词语。假如每个人都写了‘立异’或‘领导’这两个单词，那么算法或许会过滤掉这些词，即便这些词对所剖析的文本都是重要的。”

4. 在网上提交求职简历得到重视

Rangel说，“求职者需求知道，假如想让别人重视你，需求先联络别人。”求职者需求在招聘网站持续发布求职简历，运用LinkedIn网站挨近招聘司理，并直接或间接地联络招聘司理。

5.持续与别人树立联络

Rangel说，“网络(职工引荐、交际媒体联络和个人联络)仍然是取得高质量作业的最佳途径。总会有一个新的东西或运用程序能够使一些人的求职进程更顺畅。假如新的招聘东西好像不起作用，那么求职者应该知道出了什么问题，而假如运用一种更传统的招聘战略，其战略或许是正确的。”

6. 进入简历盯梢体系，不要等候空缺

Smith说，“求职者应该参加感兴趣的公司的人才库，即便现在没有空缺的职位。当相关的职位开端空缺时，招聘人员最早了解的是列入人才库中的求职者，这或许给他们带来竞赛优势。这是一个很好的挑选。”

7.考虑人工智能在求职方面的优势

尽管人工智能招聘是一种新鲜事物，并且还不完善，但它不仅对招聘公司有潜在的优点，并且关于企图找到下一份作业的求职者也有潜在的优点。Smith指出，“人工智能能够协助消除人为过错，由于它总是保证招聘人员看到那些真实有资历担任这个职位的求职者简历。假如没有选用人工智能，招聘人员或许会由于简略的过错而分缘优异求职者的简历，或许他们自己的成见会阻止求职者进入下一阶段。人工智能的挑选体系也使合格的求职者更简单被辨认，以便更快地进行招聘检查，而那些不合格的求职者将被提早筛选。”