前两周，发了一份招聘启事，招聘两名修改，要求是一名长于写作;一名能做视频。启事的风格是仿照《非诚勿扰》里秦奋的征婚启事风格。在华军软件园的重要方位上，也引荐了招聘启事。

　　或许是金融危机的原因，又或许是引荐位不错，最近十天我收到的简历不下100多份，关于大学生投身互联网职业多少有点感触，随意写下几点：

　　1 你要进入的这个职业是个飞速发展的工业，这个职业充满了时机。

　　十几年前，当大学生结业的时分还在考虑行政事业单位的时分，互联网是个朴实的忽悠职业，没有人瞧得起。但现在，这个职业现已具有十余家上市公司，许多八零后在结业几年内涵这些公司里敏捷生长，有的只是几年就拿到了期权，有的买上了房子，还有的现已开上宝马车。

　　司文敏是前新浪的公关总监，十几年前，当她进入新浪的时分，亲戚朋友都为她进入“忽悠职业”而怅惘，许多人以为这是游手好闲;十年后，她和她身边的人，大多在互联网里具有了一片六合，许多成了总裁，有的还遭到风险投资的喜爱，十年前，他们无意购买的域名现在都价值数万。

　　2 进入互联网，你要坚持摩尔速度。

　　IT职业有个有名的摩尔定律，均匀一年半左右的时刻，单位面积的半导体芯片数量就会翻番。咱们的电脑变快了，由于CPU出了双核、四核;咱们的硬盘变大了，九几年上G的硬盘，现在现已上T，容量添加一千倍。咱们的显示器清晰度越来越高，两年内，咱们将迎来蓝光年代。

　　在互联网和IT圈子里，也有摩尔定律。在一年半的时刻内，你的作业效率要进步一倍，这个职业的成功人士的薪水也会进步一倍，当然我说的是技能和产品开发人员。假如你要做个网络修改，你的常识量和信息量要进步一倍。你的外交圈子也在扩展，一年后，你会发现许多新的朋友，他们会撑满你的QQ。

　　当然，也有的人坚持着别的一种速度：换岗的速度。

　　3 进入互联网，你要象个出家人，对自己多些墨守成规。

　　互联网很文娱，很八卦，但咱们不该当是主角。进入互联网，你就把它当成一座庙，里边满是墨守成规的古刹，你或许看到许多低俗，但你不能低俗;你能够看到色戒，但你得戒色;你能够沉醉的陈冠希的故事中，但你绝对不能够是陈冠希。

　　我记住，有个论坛一个帖子，是关于“用友之狼”的：一个用友的人事总监对女孩“过火”热心地递手刺，这事在网上被人爆料，帖子有不计其数人留言，最终当事人总算丢掉了作业。

　　我还记住，一个在门户作业过的，特帅的帅哥，找了几个女朋友，最终他的“业绩”被一位“少妇”爆料，象情色小说相同在网上四处传达。

　　成了名的专家，也有相似的比方，天天求爷爷告奶奶四处删帖子，好不为难。

　　说点关于简历的作业

　　该说点详细了，说说写简历和求职的注意事项吧。

　　榜首 才能很重要，要尽或许展示你的著作。

　　觉得你英语好，就翻译一篇网上最新的英文新闻;懂网页制造，无妨规划个专题;学过视频，那就把著作传到优酷上，把衔接发在简历里;有博客的更便利，直接把博客地址贴上。我看简历的时分，对那些没有著作的投递者，基本上PASS掉。 大部分的简历都让我一头雾水，但当我看过求职者的博客，一般能够在五分钟内决议是否聘任这个人。

　　写博客不是简简单单的抒情心境堆砌文字，在你的博客上必定拿得出几篇像样的文章，要么有思维，要么文采好，或许秀秀自己拍的相片和视频。假如进入IT职业，除了在四大门户开博客，最好也在笔直网站开几个，业界比较有名的，比方donews、techweb、赛迪网、天极网，在这些网站写些关于互联网或许IT职业的见地，和IT圈子里的人混熟了，天然不愁找作业了。

　　第二 附上相片。

　　以貌取人当然不可取，但没有相片的简历称不上不完整。正所谓“相由心生”，咱们看简历上的相片，不是去挑美人帅哥，而是从长相上，大体判别这个人的性情和为人。真要美得跟林志玲似的，咱们也不敢用。

　　第三 要诚笃。

　　你说过的作业，不能说十成都完结，但八九成得有掌握。有一次，一个刚结业的大学生，特诚实的姿态。我问他，一分钟能打多少字，他说100字左右，我现场让他打，他一分钟只打了30字;别的一次，也是测验打字速度，被测是个女大学生，她趁我不注意，整段复制重复的文本。

　　第四 堆集人脉，融入这个圈子

　　IT圈子很活泼，尤其在北京，每周都有各式各样的集会活动，Techweb的IT龙门阵现已办了60多期，donews的5G也十分有名，搜狐科技有两个活动，一个修改训练营，一个是博客训练营。在这些集会上，你会看到许多牛人和名人，或许你也会看到，未来会面试你的人。

　　第五 换岗是件费事的作业

　　我对换岗的人很挑剔。换岗就比方女性再嫁，一个人再有水平，频频换岗也让人感觉不安全，就比方一个女子虽然看上去风情万种，但大多数人很难承受他有若干个前夫，象谢霆锋那样大度的企业并不多见。精于换岗的人，关于事务或许不熟悉，但关于职业和待遇往往一目了然，这点我虽然不在乎，但面临这样的求职者，总感觉有些费劲，就比方一个一个初涉情场的女子就碰到一个纨绔子弟，让我很有压抑感。

　　互联网年代，企业的财物很大一部分是人力财物，职工换岗就意味着财物丢失，招一个不靠谱的人过来，有时会带走一批人才，这简直便是一场灾祸。所以，包含上市的门户网站在内，有时甘愿培育没有经验的大学生，也不愿意接收跳来跳去的人。

　　关于换岗过于频频的人，我只能承受两个个答案：一是企业倒闭或许发不出薪酬，还有便是身体原因，比方患病返岗。前者的理由虽然能够承受，但也阐明当事人关于企业的远景没有很好的知道，短少对职业的知道。

　　一般关于换岗的人，我会问许多问题，比方，相同的理由你还会不会再跳?和领导处理欠好联系职责是单独面的么?假如是裁人，什么不是他人，偏偏是你?

　　第六 别去靠熟人，要自给自足

　　朋友介绍了几个求职者，有的乃至是曾经搭档介绍的，这样人的简历我或许会瞄一眼，但底子没有心思招进来，基本上连面试都不考虑。虽然说，举贤不避亲，但我觉得熟人引荐的人并不靠谱，有一次，一个前搭档介绍她的女朋友应聘，我极端恶感，连简历都没看就推掉了，至今也没和他再见面。

　　总结：

　　最终总结一下，我不是李开复，不会对大学生循循善诱。我便是告知我们一些土招术，我信任在求职时好用。最终给我们打打气，虽然现在是金融危机，但只要是勤勉、好学结壮的人，在哪里都能找到作业。这个世界上，只要找不到作业的求职者，没有招不到人才的岗位。

　　最终做个小广告，我现在还需要一个视频修改。有意请发邮件到 mimi19730930#163.com(#改成@即可)