各位咱们好！很侥幸能在这儿和咱们聊聊！(*^__^*) 嘻嘻……此处省掉488字，切入正题。

关于网页规划这个职业，在我国来讲这个职业并不老练，这个跟国家的经济，文明涵养有亲近的联络。咱们不能跟欧美和韩国比较，他们有强壮经济实力，规划这个东西，只需在经济蓬葆的年代或在经济兴旺的城市才干发生价值。规划是推进商场营销的生产力，只需是视觉规划类，都有一个一起的目地，传达信息为商业服务。网页规划也是如此。怎么在这个紊乱的商场中，站住脚跟，向下一步跨进。请看下面文字

一.功能规划

恩，第一节，咱们先讲功能规划。首要自己要有清晰的方针和定位，这样后边的路才好走。光网页规划其实分的十分详尽。由于各个企业的需求和状况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只需你精相同，一般的公司则要你会几样。

大致分这几块：

信息架构这个归于策划型，一般门户网站需求，对产品策划和用户体会都需求有深化的了解，这个侧重的是策划才干，要有杰出的逻辑思维，首要的作业任务是：安排信息 规划栏目布局相关的作业 视觉规划这个理论上讲是归于艺术型，其实名曰商业艺术。2者仍是不同的，关于网页规划来讲这块需求量是十分大的，现在人们越来越注重漂亮，并且要求越来越高。不管是门户网站，仍是企业网站，FLASH全站（互动规划）这个人物的占有率是很大的。关于视觉这块先天性要素占的许多，天然生成的颜色感觉，构思才干。还要有杰出的艺术涵养，入职后还要对商业有深刻理解，理解商业规划的中心准则，怎么将你的特性和商业目地完美结合是最重要的。首要的作业任务是：规划风格定位 图标UI界面规划 前端制造提到这个职位，商场上逐步增多。恩，这个归于纯技能型。最初级的便是切片和制造HTML,不要小看这个，认为这个没什么技能含量，其实这个技能含量也是很高，要契合规范和各个游览器的兼容也不是件很简略的作业，一般切片和制造HTML划入网页视觉规划师的领域。应该归于隶属功能，视觉规划做到必定的等级，这个无需理睬。具体依据公司的要求决议。然后查询一点使用便是JS,AJAX……等，首要的作业任务是：页面完成 优化） 其它功能比方UI规划。用户体会,FLASH互动规划,等这儿不做具体的解说，本文仅针对网页规划而论

二．对号入座

OK！第2节，咱们开端讲本文的要点，留意了关于找作业的经历和技巧但是博学多才啊，其实和做人相同的道理。下面咱们分几个等级来供给解决方案。

1.新手入行

嘿嘿，咱们都有第一次，不要严峻，哈哈^_^。天然点，其实没什么，不便是去面试么，胆子要大，要有这样的思维，管他的，便是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自傲仍是自傲，更重要的是对作业充溢热情有稠密的爱好，要有抱负。关于表面，不要搞的太正规了，你不是去面试出售。随意一点要有自己的特性，毛遂自荐随意说，哪里人，什么专业啥的。说话口气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时刻尽量准时点。提早和稍后都太欠好。简历不要写废话，言语简练即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷著作，嘻嘻，有条件能够带上笔记本展现自己的著作，物质上也是能够增强自傲心的。

这个时分应该以学习为目地，应该充沛的考虑现在的作业是否有利今后的职业规划。第一点便是辨认才干，对你自己和公司有必定的知道。你自己的定位和现在的才干，是否适宜公司这个职位的要求。前期对公司应该有开端的了解，只需了解两边的需求，才干有所均衡。必定要对号入座，哪怕薪酬略微低点，也没有太大联络，这个时分薪资是归于非有必要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要留意几点，有的公司招人短少诚信，或许条件严苛。这样的公司不必理睬。

面试你的人，往常有3类。HR人事，部分主管，司理。关于HR面试，首要是对人品的测验，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司便是直接老板面试，假如OK，立刻就上班！部分主管的面试，其实是最最要害的，为什么人事不是要害呢，关于技能岗位一般都是以技能部分为规范。首要你要简略共处，善谈，但不要说的太多了，诙谐幽默，这样主管会觉得你和技能团队共处鞭笞。要知道不是你一个人在作业。专业才干方面，这个比重占的太多，假如你技能不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参阅：2000-3000左右（上海 北京 深圳为例）

2.换岗阶段

作业一段时刻后，你会发现薪酬为啥没涨，或许没有热情啥的。这个时分是需求跳跳，咱们都比较浮躁，不浮躁不可啊，只需受阻了再爬起来才干老练。不然不能悟出喧嚷道理，额，关于换岗这个技能含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。

薪资不是首要的考虑，仍是要考虑更高的台阶和适宜的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较绵长的过渡阶段，开端寻觅打破的方向。这时的面试就比较讲技巧了，本文精华开端写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析：

为什么脱离现在的公司? 原因和理由，对方公司要考虑自己利益，你的离任行为是否和他们公司系统有相关 你期望一个什么样的作业环境?对方要考虑你现在的状况，是否适宜公司的状况） 你自己的职业规划和方向?你的定位是否契合公司的要求的 你离任交接到岗需求多长时刻?这个问题，其实归于心理战，牢记不要急，不要说的太短，也不要说的太长了，控制在2周-1个月左右） 你期望的待遇是多少?哇！谈这个问题，一般都是最终谈。这个但是要害中的要害，这儿各位要严峻留意了，对方是问你期望待遇，不是问你商场价格是多少，你的期望待遇应该再你的商场价格上高出500-1000，不能说的太高，不然对方会觉得你对自己的知道缺乏。一般公司只需觉得你OK,仍是会满意你的要求的，究竟现在招个有经历也不是很简略。假如对方写了薪资规模，就不会跟你具体的谈这个，看对方公司的诚信度了。写面议的这个很难说，依据功能的要求决议薪资规模，从10个当中选1特性价比最高的，这样的公司是想碰运气，主张咱们不要在这样公司上面的花心思。想要快速招到适宜的人，就有必要明码标价！假如对方确认用你，然后又跟你来个试用期80%的薪酬，其实这个就等于便是砍价，不要理睬，说不定届时随意找个理由不让你转正把你干掉，十分有或许的说。必定要坚持自己的态度和准则，你容许了就等于签了一个不平等的公约。合同上必定要仔细看，试用期假如对方要求6个月的，你能够跟对方说，我仅仅来你们这儿看一下，喝喝茶的。这个阶段的薪资参阅：4000-5000左右（上海 北京 深圳为例）

3.安稳阶段

一路走来不简略啊!当你成为一名查询网页规划师的时分，你有必要安稳下来，再不能乱跳了，这个时分或许你能跳的公司不多了，进步也是开端有难度了，当你抵达这个等级的时分，不只技能方面进步了，也悟出了许多人生的道理和职场的规矩，你或许从前风景的越过几回，也或许有1-2回不幸被干掉，人出来混，总是要还的。

这个阶段找作业，彻底便是靠实力说话了，牛X的著作便是最有说服力的，你到了这个等级，许多一般公司或许被你过滤掉了，他们养不起你。也不需求你这样查询的，你能去的当地不向曾经那么多了。嘿嘿，对方这时便是挖你了，此刻你会觉得有点成就感，或许网络上有些同行现已知道了你的姓名，面试时分说话能够略微带点傲气了，但不能狂，面试的时刻这个有必要得你说的算，这个时分你要把握肯定的主动权。嘿嘿，来去自由的年代总算来临了，要纵情的展现你的干事风格，和你解决问题的才干，还有你的说话才干，高手从说话口气就能够听出水平了。谈锋相同的重要，由于这个时分基本上是以你的定见为主导了。

想要更上一层，就要开端慢长涵养了。这个阶段的薪资参阅：6000-8000左右（上海 北京 深圳为例）

4.大师阶段

这个阶段不必找作业，是怕作业找不到你。这个阶段的薪资参阅：10000以上（上海 北京 深圳为例）

三．公司类型解析

门户游戏类：当然是一些大的公司了，QQ,163，呆板，九城等。这个不多说了。这样的公司作业相对来说要轻松点，福利会好点。 企业部分类：额，集团公司，政府部分或许就你1个人搞这块，短少沟通不是长久之计。 网站建造类：这个比较辛苦，没有几家公司不加班的，这样的公司流动性是最大的，做外包和网站建造事务。有的公司走的流水线，这样公司也是最多的，大大小小，很乱。能够当个暂时落脚的当地。 互动规划类：谈到互动，这个概念许多人不清楚，简略的说便是网络广告。品牌展现类。跟各大门户网站前言推行有联络的。互动仍是没有构成一个职业，只能算有个圈子。我估量做这块的咱们都相互知道了，由于真实做这块的没多少人，公司是数的清楚的。上海的：互动通 安瑞所思 好耶 网帆 IDES P2A 01Media 亿迈广告 ……不超越20家，北京的：新意互动 AMG 维若视觉 达观数码 ……还有些的公司是4A的下面的部分，在此不多做介绍。这个别的能够整篇文章了，他们首要做知名品牌的线上推行，薪酬较高，当然要求高！

好了！我说完了，各位都能够弥补啊！期望这些对咱们能有所协助!谢谢！